Update Progress Implementasi Perjanjian Bersama 30-Nov-12

Dear All,

pada tanggal 21-Dec-12 teman2 yang didampingi pengurus Sehati sudah bertemu dengan Kepala HRD (Pak Dani KR) dan  Rista (HR Staf) yang memang waktu sangat2 terbatas dikarenakan pihak HRD mempunyai jadwal yang sangat2 padat.

berikut dibawah ini kutipan PB untuk poin 1 & 2 (karena keterbatasan waktu maka meeting kita concern u poin 1&2).

ScreenHunter_6

Adapun realisasi PB & hasil yang sudah kita meetingkan tanggal 21-Dec-12 tsb adalah sbb:

1.   Bagi karyawan outsource yang masih sesuai UU no.13/2003 juncto Kep.100/MEN/VI/2004 serta PERMEN 19 thn 2012 mengenai pengaturan outsourcing; Karyawan outsourcing hw yang masih menjalani kontrak satu kali (1x) ataupun dua kali 2x, dan bila habis kontraknya maka akan kembali menandatangani kontrak dengan pihak outsourcing  sesuai peraturan yang berlaku, dengan masa habis kontraknya TIDAK LEBIH DARI 18 NOVEMBER 2013.

 

2. Bagi karyawan outsource yang tidak sesuai UU no.13/2003 juncto Kep.100/MEN/VI/2004 serta PERMEN 19 thn 2012 maka OTOMATIS AKAN DIANGKAT KARYAWAN TETAP HUAWEI atau PKWTT

Adapun yang tidak sesuai adalah sbb:

–          Kontrak kerja lebih dari dua kali (2x) dan terutama pada kontrak ketiga tidak adanya waktu jedah selama 30 hari.

–          Probation dalam Kontrak kerja

3. Bagi karyawan kontrak  Huawei yang masih sesuai UU no.13/2003 juncto Kep.100/MEN/VI/ ; Karyawan  yang masih menjalani kontrak satu kali (1x) ataupun dua kali 2x, dan bila habis kontraknya maka akan kembali menandatangani kontrak dengan Huawei sesuai peraturan yang berlaku, artinya kalaupun kontrak ketiga harus ada jedah selama 30 hari dan tidak digaji, sebelum pelaksanaan/penandatanganan kontrak ketiganya.

4. Bagi karyawan kontrak  Huawei tidak sesuai UU no.13/2003 juncto Kep.100/MEN/VI/2004 maka OTOMATIS AKAN DIANGKAT KARYAWAN TETAP HUAWEI atau PKWTT

Adapun yang tidak sesuai adalah sbb:

–          Kontrak kerja lebih dari dua kali (2x) dan terutama pada kontrak ketiga tidak adanya waktu jedah selama 30 hari.

–          Kontrak kerja lebih dari dua kali (2x) kontrak ketiga tidak adanya waktu jedah selama 30 hari, berpindah2 outsource, dsb

–          Probation dalam Kontrak kerja.

5. Bagi karyawan kontrak  outsource maupun kontrak Huawei yang tidak sesuai UU no.13/2003 juncto Kep.100/MEN/VI/2004 serta PERMEN 19 thn 2012 yang habis masa kontraknya dibulan Desember ini, pihak HRD akan mengkoordinasikan di internal (khusus kontrak Huawei) dan dengan pihak outsource (khusus kontrak outsource) tanggal 26 December dan akan merealisasikan pengangkatan sebagai karyawan tetap atau PKWTT.

6. Untuk selebihnya yang berhubungan dengan karyawan kontrak maupun outsourcing dan realisasi PB, HRD akan mengeksekusi start bulan Januari 2013, dan setiap bulannya HRD akan mengirimkan list karyawan2 yg habis masa kontraknya.

harap kawan-kawan bisa lebih  proaktif (hub HRD, kontrak yang sudah berkali-kali harap di catat data-data tanggalnya, kontrak yang mensyaratkan probation, harap di capture point probation nya, kirim by email k HRD cc ke pengurus)

 

Terimakasih atas segala dukungan, semangat dan doa nya.

Thanks God…!! Gerbang Perubahan telah terbuka, mari memulai babak baru.

Puji  syukur ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa sehingga setelah mengalami proses cukup panjang dari beberapa tahap perundingan, melewati berbagai tekanan, Intimidasi, pembusukkan, fitnah, tuduhan miring dan lain-lain,

akhirnya pihak Management PT. Huawei Tech Investment harus menyadari kenyataan bahwa apa yang terjadi dan berlaku  selama ini adalah kekeliruan besar yang juga melanggar Undang-Undang Dasar 1945, Undang-Undang Ketenagakerjaan, Undang-Undang HAM, Undang-Undang penggunaan Tenaga Kerja Asing, Undang-Undang Serikat Pekerja, dll.

also Thanks a lot  to Pak KetUm and to all SEHATI Soldiers, Kalian luar biasaaahh…!!

captured2captured3captured4